離職防止のためにできることとは？

「社員が入社してもすぐに辞めてしまう」と、社員の離職に悩んでいるなら、社内のシステムに何かしらの問題点があるのかもしれません。社員に対する心身の健康状態を把握できていない、社員がモチベーションを維持することが難しい、などが考えられます。

すぐに社員が退職してしまうなら、離職防止のための「コンディション管理ツール」の導入がおすすめ。ツールを導入すれば、簡単に毎日の社員の様子を管理できるようになります。

離職防止のためのおすすめコンディション管理ツール

離職防止をしたいと考えている企業に向け、おすすめできコンディション管理ツールの特徴にをご紹介します。

…中略…上長には言えないような、本音をベースにした現場環境や人間関係の把握につながる非常に便利な機能だと考えました。

出典：新卒・新人が辞めない職場をつくる！離職防止のための方法と実践NAVI：理由別にチェック！早期離職防止と定着率アップの対策

6種類のスタンプを選ぶだけで、その日のコンディションを入力可能。文字での記入はしにくくとも、スタンプを選ぶだけなら本音を伝えやすくなるでしょう。

アンケートに答えていない人に、リマインドメールを自動で送ることができるので、回答率が高くなる

出典：HR NOTE：モチベーション管理システム比較11選｜特徴・機能・価格｜2019年最新版 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE

離職防止ツールを導入しても、入力を忘れては意味がありません。リマインド機能が搭載されていれば、回答が得られなくなる心配も少なくなります。

日頃の感謝の気持ちをポイントとして付与し合える機能。

出典：HR Ring：HR Ring（HRリング）｜社員の離職防止とコミュニケーション活性化ツール

社員同士のコミュニケーションが円滑になることで、離職防止に大きな効果が期待できます。感謝の気持ちなどを簡単に伝えられる機能があると理想的です。

社員の離職に悩んでいる企業には、コンディション管理ツールを導入し、社員の状態を把握することから始めることをおすすめします。離職防止に大きく役立ってくれることでしょう。