建設コンサルタントにとって働きやすい会社とは

働きやすさは価値観によって人それぞれですが、一般的に重視されるポイントは以下の3点でしょう。

・ライフワークバランス

10年、20年と働き続けるのであれば、しっかり休養が取れる環境が欠かせません。

・教育制度の充実

会社の組織基盤が強くなければ、働きやすい環境など望めません。

社員のスキルアップなど、後進の育成に積極的な会社は長期にわたって成長できる可能性が高いです。

・多様性を認める社風

働く「やりがい」も重要です。

「ダイバーシティ」など、社員の多様性を認めて一人ひとりに事業へ参加する機会を与えている企業であれば、会社の一員としての意識が芽生えやすいといえます。

建設コンサルタントの働きやすい会社３つをご紹介！

上記の働きやすい会社の条件いずれかを満たす会社を３つ厳選しました。

フジヤマ

フジヤマでは、ワーク・ライフ・バランスを推進するため、毎月第3水曜は「スーパーウェンズデー」と称して、定時退社を推進。また、有給も3日連続で取得することとする「リフレッシュ休暇」制度を導入しています。Web会議システムを会社の文化に定着させることにより、コミュニケーションをより円滑に正確に行うことを目指しています。

出典：ホワイトな建設コンサルタント会社の見つけ方：転職希望者必見！ホワイトな建設コンサルタントの見分け方を教えます

フジヤマではリフレッシュ休暇やWeb会議導入し、労働時間の短縮を目指しています。

CultureConvenienceClub

グループ全体でダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。年齢・国籍・性別・価値観・障がいの有無などの「多様性」を尊重し、それを「強み」にさらなる変革を起こせるよう、様々な取り組みを推進しています。

出典：CCC カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社：働き方｜採用情報｜CCC カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社

CultureConvenienceClubではグループ全体でダイバーシティに取り組み、多様性が認められる風土が形成されています。

株式会社テクノプロ・コンストラクション

ひとりひとり個の力をより引き出すため、きめ細やかなフォローと教育体制を徹底しております。独自の研修施設である技術センターを設置しており、ここでは建設業界での活躍を志す若者の第一歩を大きくサポートすることを目的とし、主に未経験者を対象に施工管理業務に必要な基礎知識の講義と実習（図面、測量）を集中研修にて行っています。

出典：株式会社テクノプロ・コンストラクション：当社の強み│株式会社テクノプロ・コンストラクション

株式会社テクノプロ・コンストラクションは個々人の技術を高めるための設備、制度が整っており、未経験でもスキルアップが望めます。

働きやすさに一番求めるものは何かが重要

建設コンサルタントとして働きやすさは人それぞれ。

あなたが「もっとも重視する価値観」はどれかが大切です。

納得して長く仕事を続けられるよう、優先順位をはっきりさせておくようにしましょう。

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